Betekenisvol werk
Een goede, sociale en inclusieve werksfeer en uitstekende arbeidsvoorwaarden zijn van belang. Minstens zo belangrijk is dat we onze mensen betekenisvol werk bieden: projecten die ertoe doen, projecten die eraan bijdragen dat de wereld een beetje mooier wordt.
Medewerkers
Diversiteit en inclusie
We vinden diversiteit en inclusie een belangrijk thema. We willen een aantrekkelijke werkgever zijn voor onze mensen. DGMR is een plek waar je kunt zijn wie je bent, waar je talenten tot bloei komen en waar je je thuis voelt. Daarnaast zijn we ervan overtuigd dat diversiteit leidt tot een betere dienstverlening aan onze klanten.
We hebben hiervoor een actielijst opgesteld met thema’s die op de korte, middellange en lange termijn relevant zijn op de onderwerpen Taal, Toegankelijkheid, Presentatie & Communicatie, Loopbaanpad, Bedrijfscultuur en Waardering.
Welzijn, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Veel van de projecten die we doen, hebben een (grote) maatschappelijke impact. Dat betekent dat onze mensen op de hoogte moeten zijn van de nieuwste ontwikkelingen. Ze moeten zich ook staande kunnen houden in een dynamische werkomgeving. Dat vraagt soms veel van onze mensen. Daarom vinden we het belangrijk om oog te hebben voor het welbevinden en de ontwikkeling van onze medewerkers. Door persoonlijke aandacht, het bieden van ruime opleidingsmogelijkheden en een continue aandacht voor gezondheid en sporten zorgen we ervoor dat onze mensen vitaal zijn én blijven.
Het DGMR-vitaliteitsmodel is een praktisch model dat de focus legt op vijf thema’s. Met deze thema’s kunnen de medewerker en de leidinggevende aan de slag. Deze vijf thema’s zijn bewustzijn, mentaal welzijn, fysiek welzijn, sociaal welzijn en talent & ontwikkeling.
Opleiding en ontwikkeling
Vanwege permanente educatie en ontwikkeling stelden we een werkgroep in die kijkt naar het Strategisch opleidingsplan. Deze werkgroep heeft als taak om de ontwikkeling en inhoud van de DGMR Academie vorm te geven. Om in te spelen op nieuwe ontwikkelingen zijn trainingen op het gebied van ChatGPT en informatiebeveiliging aangeboden. Daarnaast hebben diverse collega’s externe opleidingen gevolgd en is er veel aandacht besteed aan interne kennisontwikkeling via onze Experticecentra.
