Samen met het hoofd P&O en de personeels- en salarisadministrateur vormen jullie het ‘hart’ van de organisatie. Doordat het een klein team is, krijg jij veel ruimte en vrijheid om met het HRM-vakgebied in breedste zin van het woord bezig te zijn. Dit betekent veel afwisseling en variatie in het werk. Waar houd jij je onder andere mee bezig?

• Je bent gesprekspartner voor onze managers. Hoe meer jij hun werkveld en uitdagingen begrijpt, hoe beter jij ziet welke HRM-vraagstukken ze hebben. Zo kun jij de managers actief coachen bij het houden van betrokken, gemotiveerde en vitale medewerkers.
• Je gaat actief het gesprek met de medewerkers aan om feeling te houden met wat er in de organisatie gebeurt. Belangrijke ontwikkelingen bespreek je met het management en vertaal je samen met het hoofd P&O naar nieuw HR-beleid of aanpassingen in bestaand beleid.
• Je bent verantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie en werkt hierin nauw samen met onze afdeling communicatie. Samen kijk je hoe DGMR als een aantrekkelijke werkgever op de kaart blijft staan en neemt hiervoor passende acties.
• Je stelt aansprekende en inclusieve vacatureteksten op, onderhoudt contact met hogescholen/universiteiten, benadert actief kandidaten, weet ze aan ons te binden en sluit mogelijk aan bij selectiegesprekken.
• Je ontwikkelt jaarlijks een uitdagend en inspirerend opleidingsprogramma vanuit de DGMR Academie. Dit doe je samen met de leden van de werkgroep strategisch opleidingsplan. Hierbij houd je rekening met de wensen van onze medewerkers en verliest de speerpunten vanuit het strategisch opleidingsplan niet uit het oog.
• Je bent verantwoordelijk voor Arbo-gerelateerde zaken. Denk hierbij aan acties op het gebied van vitaliteit, het aanschaffen van persoonlijke beschermingsmiddelen, het coördineren van de BHV-organisatie en het up-to-date houden van het Arbobeleid.
• Daarnaast houd je je ook bezig met operationele werkzaamheden voor de diverse HRM-processen en kijk je naar de verdere digitalisering ervan.

Voor ons is het allerbelangrijkste dat je een HR-adviseur bent die plezier en passie voor het vakgebied uitstraalt. Verder zien we graag dat:

• Je minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding hebt op het gebied van HRM. Daarnaast heb jij enkele jaren relevante werkervaring. Binnen DGMR werken we met AFAS. Heb jij hier kennis van? Dan is dat een pré en anders krijg je bij ons alle ruimte om je dit eigen te maken.
• Je beschikt over goede sociale vaardigheden. HRM is mensenwerk. Gesprekken voeren op allerlei niveaus en met mensen in verschillende functies geeft jou energie.
• Je proactief bent en het voortouw neemt in het oppakken en organiseren van acties en activiteiten.
• Je snel kunt schakelen in het werk en hierbij het overzicht houdt. Geen dag is hetzelfde en onverwachte vragen die direct actie nodig hebben, vind jij leuk.
• Je op de hoogte bent van de laatste trends op gebied van HRM, wet- en regelgeving, de arbeidsmarkt en online werving. Deze kennis zet jij graag in voor DGMR.
• Je goede kennis hebt van de Engelse taal, zodat je onze internationale sollicitanten goed te woord kunt staan.
• Je ook op gepaste momenten de vestiging in Arnhem of Den Haag bezoekt. Dit is afhankelijk van waar jij woont wat je standplaats gaat worden en of je Arnhem of Den Haag gaat bezoeken.